Government || Регламент увольнения сотрудников государственных организаций

[Nikolay Wooddy]

Регламент увольнения сотрудников государственных организация

Регламент увольнения сотрудников гос.организаций - это обязательный регламент, регулирующий порядок увольнения сотрудников гос.организаций сотрудниками Правительства. Под данное правило также попадает увольнение, вынесенное приговором высшей судебной инстанции - верховным судом.

I. Общее положение
1.1 Данный документ регулирует порядок увольнения сотрудника гос.организаций сотрудника Правительства.
1.2 Увольнение сотрудников мл.состава производится без уголовного дела от ФБР.
1.3 Увольнение сотрудников других организаций ст.состава должно проходить при наличии расследования или постановлении суда.
1.4 В случае, если сотрудник ст.состава был замечен за нарушением устава и других законодательных актов сотрудником Правительства, то сотрудник Правительства обязан в первую очередь записать все действия, являющиеся фактом нарушения на камеру, чтобы в дальнейшем предоставить видео-доказательства в Прокуратуру либо управлению ФБР, для инициации дела в отношении нарушителя.
1.5 Причина увольнения должна быть выражена точно и корректно.
1.6 Если в ходе разбирательств выясняется, что причина увольнения была некорректно сформулирована или нарушения вовсе не было, то сотрудник имеет право подать заявление в суд и после судебного слушания, и вынесения вердикта подать на восстановление.
1.7 Если начальство уволенного сотрудника запрашивает доказательства нарушения, то Правительство обязано предоставить их. (Действует только при увольнении сотрудника мл.состава)
1.8 Сотрудник Правительства должен хранить доказательства в течении 5 дней.
1.9 В случае, если был уволен сотрудник 3-го порядкового ранга и выше, то сотрудник Правительства обязан осведомить об этом начальство уволенного сотрудника.

II. Полномочия
2.1 Причиной для увольнения может быть только нарушения устава, законодательных актов штата, включая ЕФК и Конституции.
2.2 Разрешено увольнять сотрудников гос.организаций мл.состава на месте, в случае, если имеются видео-доказательства нарушения.
2.3 Увольнение сотрудников ст.состава сотрудниками Правительства происходит только в том случае, если приговор суда об увольнении нуждается в незамедлительном исполнении.
2.4 Сотрудники Правительства, предоставляя доказательства нарушения сотрудника ст.состава, обязуют Прокуратуру или ФБР завести дело в отношении сотрудника.

III. Запрещено
3.1 Запрещено увольнять сотрудников частных организаций, являющихся субъектом юридического права. (СМИ)
3.2 Запрещено намеренное посещение запрещенных для сотрудников гос.организаций мест с целью преднамеренного увольнения.
3.3 Запрещена фальсификация доказательств нарушения.
3.4 Запрещено увольнять сотрудника без карманного персонального компьютера с базой данных всех сотрудников гос.организаций.
3.5 Игнорирование просьб предоставления доказательств увольнения сотрудника мл.состава.
3.6 Запрещено увольнение, находясь в гражданской одежде.
3.7 Запрещено увольнять сотрудника ст.состава на месте.​